المسؤولية
الاجتماعية للشركاتنحن نتبع مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا عبر سلسلة القيمة بأكملها ، خاصة في الإنتاج والتصنيع. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول كيفية التصنيع أدناه.

الانقسام
بين الجنسين 71٪ من أدوارنا العليا تشغلها نساء. 70٪ من موظفينا داخل الشركة هم من النساء.

عدم التسامح إطلاقا: التمييز
لدينا سياسة عدم التسامح مطلقا مع أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة على أساس التوجه الجنسي لشخص ما أو جنسه أو حالته المدنية أو حالته العائلية أو دينه أو عرقه أو عمره أو إعاقته. حصل 30 من مديرينا على المستوى 2 من المساواة والتنوع والشمول. يكمل جميع أعضاء فريقنا وحدة تدريبية حول المساواة والتنوع والتنمر والتحرش خلال أول 2 أسابيع في Oh Polly.

الصحة
النفسيةنحن منظمة أكثر أمانا للانتحار. لدينا 18 مسعفا أوليا للصحة العقلية و 12 مسعفا أوليا لمنع الانتحار و 12 مساعدا في تنبيه النجاح في الموقع. يتم تقديم الدورات من قبل مشروع Martin Gallier من خلال التدريب على مهارات التدخل الانتحاري التطبيقي (ASIST).

برنامج
مساعدة الموظفينيمكن للزملاء الوصول إلى خط مساعدة سري ، 24 ساعة في اليوم ، 365 يوما في السنة. جنبا إلى جنب مع موارد الصحة العقلية الأخرى.

بالإضافة إلى مؤسستنا الخيرية الخاصة ، مؤسسة برانرسون ، نتبرع بانتظام بجزء من أرباحنا للجمعيات الخيرية المختلفة على مدار العام. تساعد كل مؤسسة خيرية في مكافحة القضايا البيئية أو الاجتماعية المختلفة في جميع أنحاء العالم. يختار موظف الشهر لدينا أيضا مؤسسة خيرية للتبرع بمبلغ 250 جنيها إسترلينيا! إنها دائما جمعيات خيرية شخصية نحب مساعدتها.

منذ عام 2016 ، تبرعنا بمبلغ 837,395.27 جنيها إسترلينيا.